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小(xiǎo)米以“不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)”為(wèi)由辭退員工(gōng)終審敗訴

來源:公(gōng)司資訊 | 2022.04.06

北京法院審判信息網公(gōng)開小(xiǎo)米與前員工(gōng)何某相關勞動争議二審判決結果,北京市第一中(zhōng)級人民(mín)法院維持一審原判,小(xiǎo)米需與何某繼續履行勞動合同。一審法院認為(wèi)小(xiǎo)米在未對何某進行培訓或者調崗的情況下,直接解除勞動合同構成違法解除,判決小(xiǎo)米應繼續履行與何某的勞動合同關系。

信息顯示,何某于 2019 年 5 月 27 日入職小(xiǎo)米公(gōng)司,雙方簽訂了期限至 2022 年 5 月 31 日的勞動合同。小(xiǎo)米公(gōng)司主張因何某績效考核分(fēn)數較低,屬于不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò),于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改進計劃不達标,屬于經培訓後其仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò),并向其郵寄了解除協議,小(xiǎo)米認為(wèi)與何某解除勞動合同應屬合法。

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