小(xiǎo)米以“不能勝任工(gōng)作”爲由辭退員(yuán)工(gōng)終審敗訴

北(běi)京法院審判信息網公開(kāi)小(xiǎo)米與前員(yuán)工(gōng)何某相關勞動争議二審判決結果，北(běi)京市第一(yī)中(zhōng)級人民法院維持一(yī)審原判，小(xiǎo)米需與何某繼續履行勞動合同。一(yī)審法院認爲小(xiǎo)米在未對何某進行培訓或者調崗的情況下(xià)，直接解除勞動合同構成違法解除，判決小(xiǎo)米應繼續履行與何某的勞動合同關系。

信息顯示，何某于 2019 年 5 月 27 日入職小(xiǎo)米公司，雙方簽訂了期限至 2022 年 5 月 31 日的勞動合同。小(xiǎo)米公司主張因何某績效考核分(fēn)數較低，屬于不能勝任工(gōng)作，于 2020 年 11 月 4 日式告知(zhī)何某改進計劃不達标，屬于經培訓後其仍不能勝任工(gōng)作，并向其郵寄了解除協議，小(xiǎo)米認爲與何某解除勞動合同應屬合法。