最近，一(yī)條在中(zhōng)國政府網的留言，引發了IT圈不小(xiǎo)的轟動，在社交媒體(tǐ)上引起熱議。
11月1日，網民Mary”留言稱，我(wǒ)是一(yī)名軟件開(kāi)發人員(yuán)，今年45歲，精通各種技術體(tǐ)系而我(wǒ)辭職回家半年後再回來尋找工(gōng)作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”
有網友認爲，40歲以上的有經驗的專業技術人員(yuán)此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工(gōng)作時不能被年齡限制了。”
近年來，職場35歲現象”一(yī)直是熱議的話(huà)題。不久前還有48歲外(wài)企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火(huǒ)了。這位網友的留言一(yī)經報道，更是戳中(zhōng)了無數人的内心：辭職前還是公司的核心技術骨幹，可辭職半年後連個面試機會都沒有了。”
對于這樣的情況，央視網發文稱，職場常态是結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的。其一(yī)，從人才市場看，不是沒有就業機會，隻是普遍認爲的好崗位，相對于越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。
其二，從企業理性看，不是不給面試機會，作爲強勢一(yī)方，企業也要從成本收益的角度，最大(dà)化自身利益，特别是在吃青春飯的行業，年輕人的性價比”更高。
其三，從個人心氣看，不是找不到工(gōng)作，隻是心滿意足的高收入、好崗位，心态平衡、認清自我(wǒ)很重要。
其四，從行業特征看，有的行業越老越吃香，比如醫生(shēng)、律師、教師等，知(zhī)識和經驗可以正向積累并轉化，有的行業吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體(tǐ)力和創意創造，誰也無法兩頭吃”。
因此，延長職業壽命根本在于自己。看中(zhōng)多大(dà)收益，也要承擔多大(dà)風險。破除人到中(zhōng)年就業難”之困，相關部門應着眼大(dà)多數，研究更多人性化措施，包括取消将年齡作爲錄用的剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞台。
