摘要
供需情況：
IT人才總體(tǐ)供不應求。從資(zī)質來看，IT人才呈金字塔分(fēn)布，高中(zhōng)低端人才分(fēn)别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來看，一(yī)線城市是我(wǒ)國IT人才供需的集中(zhōng)點。但近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一(yī)線城市向二線城市的反向人才流動趨勢愈發明晰。
院校分(fēn)布：
規模上，中(zhōng)國高校數量穩定增長，截至2020年6月30日，全國高等學校共計3005所。
分(fēn)布上，受經濟水平和預算體(tǐ)制影響，中(zhōng)國高校具有區域分(fēn)布失衡、層次配比不均的特點。泛IT類高校主要集中(zhōng)在傳統教育強省與IT産業發達的區域。
畢業生(shēng)現狀：
從宏觀視角看，高校擴招導緻畢業生(shēng)總量迅速膨脹，其中(zhōng)IT相關專業畢業生(shēng)占比達10%左右，我(wǒ)國IT人才儲備日益豐富，缺口在逐年縮減。從微觀視角看，IT人才的就業觀在逐步成熟。調研結果顯示，1)我(wǒ)國IT人才的求職渠道和擇業參考因素呈多樣化特點，2)IT人才且愈發重視求職投入，約40%的求職者的簡曆投遞和面試次數在10次以上，3)80%的IT人才求職周期在6個月以内，整體(tǐ)就業滿意度較高，負向反饋集中(zhōng)在薪資(zī)不及預期(差距約2000元)。
校園招聘：
整體(tǐ)上看，IT服務行業校園招聘的節奏和方式已成體(tǐ)系，線下(xià)招聘會仍是企業進校招聘的主要方式。但疫情的出現使得招聘在社會習慣層面發生(shēng)了深刻的改變，結合線上渠道進行多樣靈活的宣傳招聘，成爲企業校招活動的當下(xià)的重點。此外(wài)，對于知(zhī)名度較低的廠商(shāng)，前期校企合作對後期人才轉化提升的效果較好，企業未來可以考慮通過品牌贊助、實習、産研合作等方式與目标院校定向加強鏈接。
文章來源：上海艾瑞市場咨詢
