套路一(yī)：白(bái)嫖技術
前同事小(xiǎo)王在一(yī)家互聯網公司擔任過主力開(kāi)發人員(yuán)，對高并發和大(dà)數據處理有豐富的經驗。在某周的周五，小(xiǎo)王收到某公司的面試邀請，HR在電話(huà)中(zhōng)說此職位月薪35K-50K/月，公司非常重視。小(xiǎo)王決定周六去(qù)這家公司看看情況，如果是個機會，就想跳槽。周六那天面試完回來後，周一(yī)一(yī)大(dà)早小(xiǎo)王向我(wǒ)提起了上周五那場面試。
小(xiǎo)王說，上午去(qù)了那家公司，HR非常熱情，端上來的不是一(yī)杯清水，而是咖啡。這讓小(xiǎo)王如沐春風，感覺這家公司尊重人才，氛圍很好。面試很快開(kāi)始，但令小(xiǎo)王詫異的是一(yī)下(xià)子來了6個面試人員(yuán)。他們就高并發的機制、原理、處理方法等問得很細緻，旁邊有人不時地記錄着什麽。小(xiǎo)王一(yī)看人家如此重視，于是滔滔不絕的向那些技術人員(yuán)講起了高并發的技術實現。從模型到實踐驗證理論，小(xiǎo)王感覺這個面試很成功。
最後，面試者對小(xiǎo)王說，因爲還有其他面試者，所以我(wǒ)們現在還無法确定誰最适合我(wǒ)們。所以呢，就請小(xiǎo)王先回去(qù)等通知(zhī)。
小(xiǎo)王講完，我(wǒ)呵呵地一(yī)笑說：“我(wǒ)估計你大(dà)概率是被白(bái)嫖技術了，人家根本不是要招人”。一(yī)個月過去(qù)了，小(xiǎo)王再也沒有收到那家公司的任何消息。
如何辨别技術白(bái)嫖
白(bái)嫖技術有以下(xià)特點，第一(yī)是隻追問某一(yī)個具體(tǐ)的技術或者某一(yī)類技術，而且不斷追問，甚至要你寫出代碼。
正常的面試都要考察應試者綜合能力，比如基礎理論知(zhī)識的掌握，工(gōng)作上各種工(gōng)作經驗，做過哪些具體(tǐ)項目，涉及哪些技術。
第二點是無論你表現得多好，他們都不會當場拍闆說就是你了，然後談具體(tǐ)的入職時間。
套路二：招聘網站天天招聘
很多IT企業，在智聯、51job等各大(dà)人才招聘平台天天更新招聘簡章，讓人感覺這個公司到底是發展太快而需要天天找人還是因爲公司不好人員(yuán)流動頻(pín)繁而不得不天天招人。
其一(yī)：增加企業的曝光度。經常發布招聘信息，能夠讓更多人看到公司信息，讓更多人了解公司業務，是一(yī)種變相的廣告推廣行爲。
其二：通常，招聘平台有一(yī)種付費(fèi)模式是按照招聘的人數或者招聘成功的人數來确定費(fèi)用的。如果企業天天招聘，營造出根本沒有招到人的假象，也會給招聘平台壓力。
其三：天天招聘不等于天天需要新人加入，因爲一(yī)些中(zhōng)小(xiǎo)IT企業壓力大(dà)薪資(zī)一(yī)般，所以人員(yuán)流動性較大(dà)，天天曝光招聘信息以備不時之需。
其實，假招聘并非隻在IT行業，這些套路在各行各業都有存在。擦亮我(wǒ)們的眼睛，規避那些浪費(fèi)時間的假招聘，甚至是白(bái)嫖技術。
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