當前受疫情的影響，加拿大(dà)的經濟和市場持續受影響，很多行業的人還處于失業或難就業的階段，但是有一(yī)個行業的崗位卻恰恰相反，那就是IT行業的崗位。說到IT，大(dà)家的第一(yī)印象就是高級、高薪、有前途等。确實，IT行業不管在哪個國家或地區，都屬于是“有前途”和“有錢途”的崗位，在加拿大(dà)也是同樣如此。
加拿大(dà)常被稱爲是美國的“後花園”，可實際上用“資(zī)源儲備庫”來形容它，我(wǒ)覺得要更恰當。過去(qù)鄰居美國的科技公司每年都會放(fàng)出高薪待遇來挖牆角，造成加拿大(dà)的IT人才不斷地流失；據不完全統計，加拿大(dà)僅IT專業的畢業生(shēng)，每年竟然都有20%左右會選擇在畢業後直接去(qù)美國發展。這次趕上疫情，本來技術人員(yuán)就缺少的加拿大(dà)IT公司，徹底陷入了用工(gōng)荒，原因主要有以下(xià)兩點，因爲技術人員(yuán)的工(gōng)資(zī)很高，所以政府補貼并不會造成消極怠工(gōng)。
第一(yī)：加拿大(dà)同美國一(yī)樣，吸收着全球各地的新移民，哪個國家的IT比較牛X呢？大(dà)家都會想到印度，可直到現在加拿大(dà)都不對印度開(kāi)放(fàng)入境，而且預定的開(kāi)放(fàng)日期也一(yī)直在被有意地無限期拖延，加村(cūn)的技術人員(yuán)得不到正常補充；
第二：美國很多矽谷科技公司在加拿大(dà)放(fàng)出了遠程工(gōng)作職位，導緻現在很多加拿大(dà)的工(gōng)程師可以以居家辦公的形式直接加入這些頗具潛力的矽谷公司，簡稱“雲入職”，畢竟矽谷給出的待遇可比加村(cūn)要好得太多了，攪動着加村(cūn)IT行業的“離(lí)職潮”，緊張的本地企業，想方設法留人。畫餅畫了一(yī)籮筐，工(gōng)資(zī)也漲到了極限，又(yòu)談情懷又(yòu)談心，可離(lí)職的人依然有很多，小(xiǎo)公司招不到人說垮就垮。
加拿大(dà)的工(gōng)程師們有了更多的選擇，沒有競争力的開(kāi)價根本無法跟那些新入局的美國公司“搶人”。這也導緻了比起之前的高标準嚴要求，現在加拿大(dà)公司的招人标準明顯放(fàng)低了很多。
雖然IT行業近幾年一(yī)直是一(yī)個趨近飽和的熱門行業，工(gōng)資(zī)待遇較高也較穩定，但同國際同行相比，還是差了些許，尤其是那些工(gōng)作經驗短卻又(yòu)有實力的“碼農”，想達到年30~40萬幾乎是不可能的事情。
加拿大(dà)這個項目包括前端後台，對英語水平有相應的要求，并且會有初級面試，這是爲了雙方不多耽誤對方的時間。實際上如果你看了這個項目的藍(lán)皮書(shū)《加拿大(dà)IT技術人員(yuán)項目藍(lán)皮書(shū)2021》，你能發現其實它有兩點是非常吸引人的，一(yī)個薪資(zī)待遇，一(yī)個是楓葉卡，國際IT移民很多都是把加拿大(dà)當作一(yī)個“跳台”，在工(gōng)作一(yī)段時間拿到楓葉卡後會直入矽谷的，印度人就是很好的例子。
